今年以來，酒泉市在健全治理機制基礎上，創新推行“1335”工作模式，持續提升欠薪治理效能。1月至10月，全市累計辦結全國、全省根治欠薪線索平臺欠薪線索6341件，同比下降2.4%，辦結率保持在98%以上。
強化組織領導，健全責任體系。酒泉市委、市政府將根治欠薪工作納入年度重點工作和重要議事日程，主要領導定期聽取匯報、專題研究部署、專項督辦典型案例，從嚴從實推動責任落實。各縣市區明確1名副市長和1個行業主管部門包抓，對排查出的欠薪隱患及線索實行“雙交辦”制度，壓實屬地管理、行業監管、用人單位三方主體責任。通過全覆蓋調度工資支付情況，對重點欠薪問題實行“一企一策”“一案一策”包案化解，切實保障勞動者權益。
優化維權服務，暢通處置通道。酒泉市通過網站、公眾號等渠道公布市、縣兩級投訴舉報途徑，落實專人即時受理機制，實現欠薪線索“早發現、早介入、早化解”。各縣市區積極創新維權服務模式，培育形成一批貼合本地實際、彰顯特色的維權服務工作亮點，既提升基層勞資矛盾治理效能，又從源頭減少了投訴增量。
強化執法監管，提升監察質效。酒泉市充分發揮全市“人社+信訪”、人民調解、行政調解、司法援助等多元調處化解機制，構建上下聯動、齊抓共管的工作格局。通過“督查+倒查”雙向發力，聯合信訪、司法等部門建立“欠薪案件聯辦”制度，行政處置效率提升50%。各縣市區通過日常巡查、聯合檢查等方式，對工程建設、餐飲服務等領域開展全面排查，落實定人、定案、定時、定責“四定”機制，確保限時辦結。
嚴格依法懲戒，營造法治環境。酒泉市將依法懲戒作為重要抓手，通過嚴查處、強曝光、重聯動，強化欠薪行為震懾。組織多部門進企業、進工地宣傳維權政策，重點解讀欠薪違法后果，引導企業守法用工。嚴格落實失信聯合懲戒機制，通過刑事處理形成剛性約束。
